Page 20 - Freiwilligenagentur im Landkreis Regensburg - Individuelles Vereinscoaching

Praxistipp: Während die Arbeit in der/den Grup-
pe/n der „Befürchtungen“ meist fließt, ist die Auf-
gabenstellung für die Vorstandsgruppe oft über-
raschend schwierig. Gerade zu einem Zeitpunkt,
wenn das Amt beginnt zur Last zu werden, wird
hier ein emotionaler 180 Grad-Perspektivwechsel
erfragt. Die Moderierende sollte die Vorständler
daher mit zusätzlichen Fragen unterstützen und
auf vermeintliche „Kleinigkeiten“ aufmerksam
machen, die einen persönlichen Gewinn stiften. erhält jede Person drei Stimmen (oder Klebepunkte),
mit der sie individuell entscheidet, wie bedeutsam
eine Lösung dieses Themas für die Übernahme eines
Variante 2: Sollte im Workshop nur eine Vorstands- Amtes ist.
person anwesend sein oder es dezidiert um den Wech- Wenn sich alle entschieden haben, werden die
sel in einem Vorstandsamt gehen, kann die Gruppe Themen mit den drei häufigsten Nennungen für die
mit dem Vorstandsmitglied auch ein Interview führen. weitere Bearbeitung herausgesucht.
Dazu notiert sich jede Person zwei offene Fragen, die
sie dem Vorstand stellen will, auf je eine Moderations- Baustein 2: Impuls-Vortrag
karte. Reihum wird dann jeweils eine Frage gestellt, Idealerweise berichtet hier der amtierende Vorstand
die der Vorstand beantwortet. Der Moderator oder
die Moderatorin notiert die wichtigsten Punkte mit. über seine Aufgaben und führt dabei auch aus, ob
Wenn alle Fragen beantwortet sind, werden sie nach die jeweilige Aufgabe aufgrund der Regelungen im
thematischen Schwerpunkten sortiert und auf eine Sinne des § 26 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Pinnwand geheftet. übernommen werden, ob sie in der Satzung definiert
Ergebnisbetrachtung: werden oder ob es sich um Aufgaben handelt, die auf-
Der Moderator oder die Moderatorin fasst noch ein- grund individueller Entscheidungen übernommen wur-
mal die Kernergebnisse zusammen und zeigt Verbin- den. Für potentielle Nachfolger ist es außerdem von
Interesse zu erfahren, wieviel Zeit in das Amt investiert
dungen einzelner Punkte auf.
werden muss, welche regelmäßigen Pflichttermine
Im nächsten Schritt wendet sich die Gruppe dem wahrgenommen werden müssen und so weiter.
Thema „Demotivationsfaktoren“ zu und gewichtet In der Vorbereitung auf diesen Vortrag ist es daher
die einzelnen Aussagen nach ihrer Bedeutung dafür, hilfreich, sich über die folgenden Fragen bewusst zu
kein Vorstandsamt übernehmen zu wollen. Dazu werden:

20 Workshop Vorstandswechsel initiieren