Page 8 - Freiwilligenagentur im Landkreis Regensburg - Individuelles Vereinscoaching

Die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit im Projekt- geplanten Veranstaltungen statt. Die Auftaktveran-
netzwerk mussten die Vereine schon im Rahmen ihrer staltungen zu Beginn der beiden Projektjahre online,
Bewerbung um einen Teilnahmeplatz erklären. Auch die Coachings in beiden Jahren zunächst online, im
fragten wir hier bereits die speziellen Themen ab, die weiteren Jahresverlauf präsent vor Ort in den Verei-
sie aktuell, mittel- und langfristig bearbeiten wollten. nen, die Austausch- und Netzwerktreffen mehr oder
weniger im Wechsel online oder präsent. Von den
Thematisch – das zeigten die Bewerbungen für ein insgesamt 30 Coachings fanden letztlich 18 präsent
Mitmachen im Projekt in 2021 und 2022 gleicherma- statt, die restlichen 12 online.
ßen – ging es den Vereinen vor allem um die bekannten Zu den Unterschieden der beiden Formate, insbeson-
„großen“ Themen Vorstandsnachfolge, Mitgliederge- dere den wichtigen Fragen, ob Online-Vereinscoa-
winnung, Mitgliederaktivierung und Aufgabenvertei- chings und Netzwerktreffen überhaupt Sinn machen,
lung im Vorstand bzw. im Verein insgesamt. Zu diesen wo gegebenenfalls ihre speziellen Herausforderun-
Themen haben wir deshalb in diese Broschüre Work- gen, wo aber vielleicht auch ihre Vorteile liegen, siehe
shop-Entwürfe und Materialvorlagen aufgenommen. Kapitel 1.4.
Zusätzlich enthält Kapitel 2 eine Workshop-Planung
zum Thema „Interne Kommunikation“. Dieses Thema TIPP:
– das gehört zu den zentralen Ergebnissen unseres Pro- Ein Netzwerktreffen wurde von allen
jekts – spielt nahezu immer eine Rolle, wenn Vereine Projektbeteiligten als besonderes
sich schwertun, Vorstandsämter zu besetzen, Aufgaben Highlight empfunden: Im Herbst 2021
zu verteilen oder Mitglieder zu motivieren, sich mehr setzten wir unser Projektmotto „Wir
„nur“ veranstaltungs- oder projektbezogen einzubrin- machen uns gemeinsam auf den Weg …“
gen ins Vereinsleben, speziell in die große Aufgabe der in die Tat um und gingen zusammen wandern. Ausge-
grundsätzlichen Weiterentwicklung des Vereins. rüstet mit eigens angeschafften Rucksäcken, faltbaren
Bei der Auswahl der jeweils 15 Vereine, die wir 2021 Papphockern, Moderationskarten und Filzmalern
und 2022 ins Projekt aufnahmen, orientierten wir uns erklommen wir bei wunderschönem Herbstwetter den
an mehreren Kriterien. Neben der formalen Richtigkeit Berg zum bekanntesten und bedeutendsten Bauwerk
und inhaltlichen „Passgüte“ der Bewerbung spielten im Regensburger Land, der Walhalla. Bilateraler Aus-
die inhaltliche und die regionale Herkunft der Vereine tausch und Netzwerken unterwegs, Arbeitsgruppen
eine Rolle und auch die Zahl ihrer Mitglieder. und gemütliches Beisammensein auf dem Walhal-
Um unserem Anliegen gerecht zu werden, die Vielfalt la-Gelände und zum Abschluss – auch zur Freude der
der Vereine und möglichst den ganzen Landkreis im gleichzeitig auf dem Gelände anwesenden Touristen
Projekt abzubilden, nahmen wir kleine und große – ein Konzert eines unserer Musikvereine, das alles
Vereine aus allen Ecken des Landkreises auf, thema- war dabei. Besonders im Hinblick auf das gegenseitige
tisch bunt gemischt, verbandlich organisiert oder nicht Kennenlernen, den Austausch und das Miteinander
(hierzu s. Kapitel 1.3). innerhalb unseres Vereinscoaching-Netzwerks ein
Sowohl in 2021 als auch in 2022 fanden – trotz des enorm erfolgreiches Treffen!
Nicht-Abklingen-Wollens der Corona-Pandemie – alle

1.3 Wer war dabei?

Wie im vorangegangenen Abschnitt beschrieben, • inhaltliche und regionale „Herkunft“
orientierte sich die Auswahl der jeweils 15 Vereine, • Anzahl der Mitglieder
die 2021 und 2022 einen Platz in unserem Coaching- Übergeordnetes Ziel war es zum einen, möglichst den
Projekt bekamen, an mehreren Kriterien: ganzen Landkreis im Projekt abzubilden. Inhaltlich
• formale Richtigkeit und „Passgüte“ der gesehen und besonders ging es uns aber darum, eine
Bewerbung möglichst bunte Gruppe im Projekt zu haben: große

8 Planung und Umsetzung/Wer war dabei?